I migliori giochi di team building per Halloween in ufficio sono brevi, facili da spiegare e abbastanza facoltativi da permettere a tutti di partecipare senza sentirsi sotto pressione. Una buona attività in ufficio offre ai colleghi un compito condiviso, ma non garantisce di per sé una maggiore collaborazione. Scegliete il gioco più adatto alle dimensioni del vostro gruppo, agli orari, alle esigenze di accessibilità e alla modalità di lavoro (in presenza o ibrida).
Esempio illustrativo: Maya è una coordinatrice di team immaginaria che sta pianificando un'attività di Halloween di 30 minuti per un reparto ibrido di 14 persone. Questo scenario è solo un esempio, non rappresenta un ambiente di lavoro reale, una testimonianza o un risultato testato. Desidera che le persone in ufficio e quelle collegate in videoconferenza abbiano modalità di partecipazione simili e ha un budget limitato per i materiali. Useremo le sue scelte di pianificazione per mostrare dove si colloca ciascun gioco.
La scelta di un tema di Halloween non garantisce il risultato sperato. Un gioco crea un'attività condivisa; se aiuti un team a comunicare o a creare legami dipende dalle persone e dal contesto. Suggerimento: scegliete un obiettivo semplice, come imparare i nomi dei colleghi di diversi reparti o esercitarsi nella collaborazione rapida, e chiedete ai partecipanti, al termine dell'attività, cosa hanno trovato utile. Considerate il feedback come un'informazione utile, non come la prova che l'attività abbia effettivamente migliorato le prestazioni del team.
Non si tratta di un'ipotesi sicura. Negli Stati Uniti, l'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) afferma che i datori di lavoro devono generalmente venire incontro alle convinzioni religiose sincere che sono in conflitto con i requisiti lavorativi, e le sue linee guida trattano specificamente dell'esonero di un dipendente dalla partecipazione obbligatoria a un'iniziativa o celebrazione in caso di conflitto religioso, a meno che non si verifichino difficoltà eccessive. Ciò non significa che ogni gioco di Halloween crei automaticamente un conflitto legale; i fatti contano. Leggi la scheda informativa dell'EEOC sugli accomodamenti religiosi sul posto di lavoro . Azione: mantieni la partecipazione a eventi sociali separata dalla valutazione delle prestazioni, offri un'alternativa non legata ad Halloween e indirizza le richieste di accomodamento al referente delle Risorse Umane competente.
Dipende dal gruppo. Un gioco di mimo rumoroso potrebbe andare bene per una squadra ed escludere qualcuno che preferisce partecipare per iscritto o da seduto; un dipendente che lavora da remoto potrebbe avere un'esperienza diversa da una persona presente nella stanza. L'EEOC definisce l'accomodamento ragionevole come un cambiamento che può aiutare un dipendente a godere dei benefici e dei privilegi sul posto di lavoro. L'adattamento esatto dipende dal dipendente e dal luogo di lavoro. Azione: offrire più di un modo per contribuire (parlare, scrivere, disegnare o tenere il punteggio) e chiedere privatamente quale adattamento sarebbe utile. Consultare la panoramica dell'ADA per i dipendenti dell'EEOC per il contesto generale del luogo di lavoro.
Ideale per: Un gruppo eterogeneo che apprezza domande rapide e senza pressioni. Tempo: 10-15 minuti. Materiali: Un breve elenco di domande e un foglio per le risposte o un documento condiviso.
Preparate 10-12 domande sull'autunno, sui mostri dei film classici, sulla storia di Halloween o sulla cultura pop stagionale. Le domande devono essere di carattere generale, evitando di mettere alla prova conoscenze specifiche di determinati fandom. I team possono inviare le risposte su carta o in chat; fate lavorare i partecipanti in coppia prima di rivelare ogni risposta. Maya può creare tre team misti, composti da persone in ufficio e da remoto, e far sì che un partecipante da remoto invii le risposte finali di ciascun team.
Ideale per: Una pausa creativa senza sporcarsi le mani con l'intaglio. Tempo: 12-20 minuti. Materiali: Cerchi di carta o sagome di zucca, pennarelli, nastro adesivo e, facoltativamente, altri materiali per il fai da te.
Fornite a ogni gruppo la stessa sagoma di zucca di carta e una traccia, ad esempio "progettate una zucca che rappresenti il superpotere del nostro team". Sono ammessi disegni, collage o una descrizione verbale del progetto, che verrà poi abbozzata da un altro membro del team. Condividete i progetti e invitate ogni gruppo a spiegare una delle scelte. Maya può inviare una pagina stampabile ai dipendenti che lavorano da remoto o utilizzare una lavagna digitale, lasciando poi che tutti votino con una reazione o un messaggio in chat. Non è necessario acquistare o intagliare una vera zucca.
Ideale per: Team che amano l'improvvisazione ma non desiderano una competizione di performance. Durata: 8-12 minuti. Materiali: Un documento condiviso, una chat o un facilitatore che prende appunti.
Iniziate con una frase neutra, ad esempio "Alle 16:59, la stampante dell'ufficio ha fatto un'ultima richiesta". Ogni persona aggiunge una frase in ordine. I partecipanti possono passare, scrivere invece di parlare o proporre un'idea che qualcun altro leggerà ad alta voce. Fermatevi dopo un giro e leggete la storia insieme. Maya può alternare tra i partecipanti presenti in sala e quelli online, in modo che il gruppo a distanza sia parte della stessa storia e non un semplice pubblico.
Ideale per: Gruppi che desiderano un gioco vivace e visivamente accattivante. Durata: 10-15 minuti. Materiali: Cartoncini con suggerimenti, carta o lavagna digitale e un timer, se necessario.
Utilizzate indizi familiari come "casa infestata", "gatto nero" o "caramelle di mais". Lasciate che la persona che disegna scelga se fare uno schizzo, descrivere un indizio o passare l'indizio a un compagno di squadra; per il gioco delle mimiche, offrite come alternativa un gesto da seduti o un indizio scritto. Non forzate i tempi e saltate le regole di eliminazione. La squadra di Maya può giocare tramite video condividendo una lavagna, mentre un compagno di squadra presente nella stanza legge gli indizi alla telecamera.
Ideale per: Gruppi ibridi e squadre con risorse limitate. Tempo: 5-10 minuti. Materiali: Un elenco di oggetti innocui o indizi visivi.
Chiedete ai partecipanti di trovare qualcosa di arancione, qualcosa che faccia pensare all'autunno o un oggetto che porterebbero in un ufficio infestato immaginario. Nessuno deve alzarsi dalla propria scrivania o mostrare una parte privata della propria casa. I partecipanti possono descrivere un oggetto invece di mostrarlo. Maya può utilizzare la stessa lista di spunti per tutti e accettare le risposte tramite chat, voce o una foto che non contenga informazioni personali.
Ideale per: Piccoli gruppi che amano risolvere problemi. Tempo: 15-25 minuti. Materiali: Tre brevi indizi cartacei o digitali e una risposta finale.
Preparate una breve storia "risolvi il mistero del dolce scomparso". Ogni indizio rivela una lettera, un numero o un dettaglio necessario per la soluzione finale. Il gioco deve essere autoconclusivo, senza stanze chiuse a chiave, buio o compiti fisici a sorpresa. Fornite a ogni squadra gli stessi indizi e un suggerimento dopo qualche minuto. Maya può inviare gli indizi via email a ogni squadra mista e tenere a disposizione un facilitatore che li legga ad alta voce o li incolli nella chat della riunione.
Ideale per: Un gruppo che desidera un momento di socializzazione informale piuttosto che un gioco in cui il vincitore prende tutto. Tempo: 10-15 minuti. Materiali: Nessuno richiesto.
Invita le persone a condividere un dettaglio del loro costume, una postazione di lavoro decorata o un oggetto stagionale preferito. Rendi facoltativo l'abbigliamento e proponi categorie che non valutino l'aspetto, come "l'uso più creativo delle forniture per ufficio" o "il miglior piccolo dettaglio". Maya può invitare i dipendenti che lavorano da remoto a condividere uno sfondo virtuale, un disegno o semplicemente ad ascoltare. Evita di chiedere ai dipendenti di spiegare scelte personali o religiose riguardo alla loro partecipazione alle festività.
Con 30 minuti a disposizione e partecipazione ibrida, Maya potrebbe iniziare con una spiegazione di due minuti, proseguire con un quiz o un round di storie di 12 minuti e utilizzare il tempo rimanente per la sfida della zucca di carta e una breve condivisione. Questo è un possibile schema, non una formula collaudata. Se il team è silenzioso o ha poco tempo, la caccia al tesoro è più facile da concludere in anticipo. Se i colleghi si conoscono già bene, il puzzle misterioso offre loro un compito condiviso senza richiedere rivelazioni personali.
Utilizza questo filtro rapido prima di inviare l'invito:
Utilizzate percorsi sgombri, evitate fiamme libere e non includete corse, bende sugli occhi o spaventi improvvisi nei giochi d'ufficio. Le linee guida per la sicurezza di Halloween della Commissione per la Sicurezza dei Prodotti di Consumo degli Stati Uniti raccomandano di evitare costumi larghi o troppo lunghi che possono causare inciampi e di utilizzare luci a batteria al posto di fiamme libere. Sebbene tali linee guida riguardino la sicurezza generale di Halloween e non la progettazione di giochi in ufficio, le stesse precauzioni sono comunque sensate per quanto riguarda scrivanie, cavi e decorazioni d'ufficio. Azione: scegliete attività cartacee, tenete le decorazioni lontane da uscite e corridoi e verificate le politiche aziendali in materia di eventi e sicurezza.
L'attività di team building per Halloween più efficace è quella che si adatta ai tuoi colleghi, anziché chiedere loro di adattarsi al gioco. Inizia con un'opzione breve ed economica, rendi la partecipazione invitante e apporta modifiche in base alle preferenze del tuo team.
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