Probabilmente ci sono state più di una manciata di volte in cui hai sentito persone fare riferimento alle risorse umane. Che lo facciano con un tono allegro o cupo è irrilevante perché le risorse umane sono importanti indipendentemente dal fatto che alle persone piacciano o capiscano cosa fanno. Oltre al coinvolgimento delle risorse umane sul posto di lavoro, in ufficio o altro, anche la gestione delle risorse umane (HRM) è fondamentale per un ambiente di lavoro efficace.
Sembra strano che non molte persone siano intrinsecamente consapevoli di ciò che fanno per una parte così importante dell'ufficio. Il modo migliore per vederlo è che di solito sono dietro le quinte per assicurarsi che le cose vadano bene, il che significa che i dipendenti non hanno bisogno di pensarci troppo. Tuttavia, si pone la domanda su cosa sia l'HRM e perché sia importante, quindi ecco alcune informazioni utili per tenerti informato.
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Cosa significa gestione delle risorse umane
HR e HRM non sono esattamente intercambiabili, contrariamente alla credenza popolare. L'HRM è, come allude il nome, il lato gestionale delle risorse umane. Un team delle risorse umane può essere piuttosto grande, quindi sarebbe sciocco aspettarsi che ogni membro capisca i ruoli amministrativi.
Questo è un buon esempio di una divisione funzionale del lavoro, meno mani in cucina, tipo di analogia. È molto importante capire in che modo le risorse umane e le risorse umane si discostano, ma anche capire che hanno compiti simili nel mantenimento della qualità della vita dei lavoratori.
Quali ruoli ricoprono le risorse umane e la direzione
Come accennato, le risorse umane e le risorse umane non sono esattamente la stessa cosa, ma le risorse umane ricoprono più ruoli che comprendono alcuni dei lavori del tipico personale delle risorse umane. In particolare, i modi più importanti in cui uno staff HRM è importante sono i loro sforzi per reclutare talenti, formare e gestire il loro sviluppo.
Utilizzando il software disponibile presso HR Assured , insieme a numerosi strumenti specifici progettati per il reclutamento e lo sviluppo, i dipendenti amministrativi HRM sono responsabili del mantenimento di una preziosa forza lavoro.
Insieme a questo, aiutano anche a mantenere quella qualità della vita, che di solito è un ruolo svolto dai tipici dipendenti delle risorse umane. Questo sarebbe un buon esempio di qualcuno che viene accusato di una violazione della condotta o, dall'altra parte, viene lodato per il proprio ruolo nel promuovere un ambiente di lavoro sano.
Perché è importante
Spesso le persone pensano che la struttura gerarchica di un posto di lavoro sia una stretta linea verticale. Il capo o l'amministratore delegato è in cima, poi il loro prossimo in linea e fino ai lavoratori, ma questo è probabilmente vero solo per le piccole imprese o le aziende con una forza lavoro limitata.
La struttura reale per le aziende con un dipartimento delle risorse umane è molto più simile a guardare una gerarchia monarchica con ramificazioni e divisioni di dipendenti ovunque. Immagina che il CEO debba arrivare in aereo ogni volta che c'è un nuovo assunto in ogni singola filiale.
È inefficiente, motivo per cui le risorse umane sono così importanti nella formazione del loro dipartimento per la qualità della vita e nella conduzione dello sviluppo per il posto di lavoro, oltre a essere coinvolte nella fine del processo di assunzione.
Chi trae vantaggio dalla gestione delle risorse umane?
In breve, tutti dovrebbero beneficiare dell'HRM se il dipartimento funziona bene. Un buon dipartimento di gestione delle risorse umane è una risorsa inestimabile nella creazione di un ambiente di lavoro funzionale che si senta aperto e accogliente per tutti, che attiri più candidati , che consenta alle risorse umane di vagliare i candidati validi, e quindi alla fine formarli e svilupparli per integrarli nel posto di lavoro.
Insieme a questo, la natura in evoluzione del lavoro a distanza sta anche aiutando a colmare il divario tra il posto di lavoro tradizionale e le nuove modalità di lavoro, rendendo molto più facile assumere rapidamente nuovi dipendenti.
Quali settori di lavoro richiedono la gestione delle risorse umane?
Non tutti i settori o le aziende di ogni settore hanno un addetto alle risorse umane, un team o un dipartimento, ma è logico che dovrebbero. Negli uffici, nel mondo accademico, nella ricerca scientifica e persino nel lavoro, c'è un grande requisito per un dipartimento delle risorse umane di qualche tipo. È spesso considerato necessario che la forza lavoro mista di genere contribuisca a mantenere le preoccupazioni di parti diverse, ma anche come una necessità nella crescente diversità della forza lavoro in ciascun settore.
Sebbene a un'azienda non sia richiesto di averne uno, le conseguenze dell'impossibilità di gestire internamente le pressioni dei problemi relativi alle risorse umane possono essere devastanti per le aziende prive di questo dipartimento.
La gestione delle risorse umane, e in misura più ampia delle risorse umane nel loro insieme, sono parte integrante di qualsiasi azienda in qualsiasi settore, ma il dipendente medio può essere del tutto inconsapevole della loro presenza o scopo, motivo per cui queste informazioni sono importanti.
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