Salario minimo in Svizzera: importi 2026 e cantoni interessati

Verificato l’11 novembre 2026, alle 13:23 CET (UTC+01:00).

In Svizzera non esiste un salario minimo federale: nel 2026 regole cantonali sono in vigore a Ginevra, Neuchâtel, nel Giura, in Ticino e a Basilea Città. A questi si aggiunge il minimo introdotto dalla città di Lucerna, che non si applica all’intero Cantone. Gli importi e le eccezioni variano: per capire quale soglia riguarda il proprio stipendio bisogna considerare il luogo abituale di lavoro, il settore e l’eventuale contratto collettivo.

Destaques

• Nessun importo minimo unico vale in tutta la Confederazione.
• Nel 2026 i minimi generali vanno da CHF 20–20.50 in Ticino a CHF 24.59 a Ginevra.
• La città di Lucerna applica CHF 22.75 lordi all’ora dal 1° gennaio 2026.
• CCL, contratti normali di lavoro e deroghe settoriali possono cambiare la regola applicabile.

Quali cantoni prevedono un salario minimo nel 2026?

La panoramica ufficiale federale conferma che la Svizzera non ha un minimo nazionale e rinvia alle norme cantonali. Per il 2026, gli importi pubblicati dalle autorità sono i seguenti:

• Ginevra: CHF 24.59 lordi all’ora in generale; per agricoltura e floricoltura è prevista una tariffa speciale di CHF 18.07.
• Neuchâtel: CHF 21.35 all’ora come minimo di base; agricoltura, viticoltura e orticoltura hanno una soglia ridotta di CHF 18.15.
• Giura: CHF 21.40 lordi all’ora, salvo discipline specifiche e contratti collettivi che rientrano nelle eccezioni previste.
• Ticino: minimi lordi differenziati per ramo economico, compresi tra CHF 20.00 e CHF 20.50 all’ora. Il settore è individuato secondo il codice NOGA dell’impresa.
• Basilea Città: CHF 22.20 all’ora, con supplementi per vacanze e festività da calcolare secondo il caso.

La città di Lucerna, a livello comunale e non cantonale, applica CHF 22.75 lordi all’ora nel 2026. Il Comune ha annunciato che l’importo salirà a CHF 23.00 nel 2027. La norma riguarda chi svolge abitualmente il proprio lavoro sul territorio cittadino; la valutazione del luogo abituale dipende dalla situazione concreta.

Fonti ufficiali: portale federale ch.ch sul salario minimo, decreto di Ginevra per il 2026, promemoria ufficiale di Neuchâtel, pagina del Canton Giura, informazioni del Canton Ticino, tabella di Basilea Città e pagina della città di Lucerna.

Come funziona il salario minimo svizzero?

La protezione salariale si articola su più livelli. Alcuni cantoni hanno introdotto una soglia generale, spesso aggiornata secondo l’inflazione o altri indici. In Ticino il valore dipende dal settore economico. In altri rami, o nei cantoni senza soglia generale, possono invece applicarsi salari minimi stabiliti da un contratto collettivo di lavoro (CCL) o da un contratto normale di lavoro (CNL).

La Segreteria di Stato dell’economia spiega che i CNL possono fissare minimi vincolanti in rami senza CCL, in particolare quando vengono offerte ripetutamente retribuzioni abusive inferiori a quelle usuali. Un CCL può coprire solo le imprese che lo hanno sottoscritto oppure, se dichiarato di obbligatorietà generale, estendersi alle aziende e ai dipendenti del settore interessato. Di conseguenza, l’assenza di un minimo cantonale non significa automaticamente che ogni salario sia privo di una soglia vincolante.

Anche il confronto fra tariffe orarie richiede attenzione. In alcuni cantoni il minimo indicato è una paga base: indennità per ferie e festività possono dover essere aggiunte separatamente. Neuchâtel, per esempio, illustra nel suo promemoria come verificare il salario base e trattare le indennità, compresa la tredicesima se prevista dal contratto. A Basilea Città l’autorità pubblica separatamente la base minima e i supplementi applicabili al lavoro pagato a ore.

Quale importo si applica al proprio lavoro?

Un controllo pratico parte da tre domande: dove si svolge abitualmente il lavoro, in quale ramo opera l’azienda e quale contratto disciplina il rapporto. La sede legale dell’impresa non risolve sempre la questione: contano il territorio e le regole di applicazione della norma pertinente. Per chi lavora in più sedi, da remoto o su cantieri, può essere necessario esaminare i fatti specifici.

1. Controllare il cantone o il comune in cui si svolge abitualmente l’attività.
2. Verificare se il settore rientra in un CCL o in un CNL con salario minimo vincolante.
3. Nel Ticino, chiedere all’azienda il codice NOGA usato per individuare il ramo e consultare la tariffa 2026 corrispondente.
4. Confrontare la paga base lorda con il minimo, tenendo distinte le indennità di ferie, festivi e tredicesima.
5. In caso di dubbio, rivolgersi all’ufficio cantonale del lavoro o all’organismo di controllo indicato dall’autorità locale.

Per il lavoro a tempo parziale, il minimo orario resta il riferimento della tariffa, ma il salario mensile dipende dalle ore pattuite e lavorate. Non è corretto confrontare direttamente un importo mensile con una soglia oraria senza conoscere orario settimanale, settimane retribuite e componenti incluse. Conservare contratto, conteggi salariali e registrazioni delle ore aiuta a chiarire eventuali differenze.

Che cosa può cambiare nei prossimi mesi?

Le soglie indicizzate possono essere aggiornate e alcuni cantoni o comuni possono discutere nuove regole. Al momento della verifica, le autorità citate pubblicano gli importi in vigore per il 2026; Basilea Città ha già comunicato l’aumento a CHF 22.50 dal 1° gennaio 2027 e la città di Lucerna a CHF 23.00 per lo stesso anno. Per gli altri importi è opportuno consultare le pagine ufficiali prima di applicare una tariffa a un nuovo periodo di paga.

Per chi lavora, l’effetto concreto dipende dunque dall’insieme delle norme applicabili, non da un singolo numero nazionale. Un aggiornamento cantonale, una nuova tariffa settoriale o una modifica del CCL può incidere sul calcolo; la verifica decisiva resta quella della fonte ufficiale competente e del contratto che copre il rapporto.

Domande frequenti sul salario minimo in Svizzera

Esiste un salario minimo valido in tutta la Svizzera?

No. Nel 2026 non esiste un minimo federale; alcune soglie sono stabilite dai cantoni, da un comune, dai CCL o dai CNL.

Quali cantoni hanno un salario minimo generale?

Ginevra, Neuchâtel, Giura, Ticino e Basilea Città. La città di Lucerna ha inoltre una propria soglia comunale.

Le indennità di ferie sono comprese nel minimo?

Dipende dalla norma applicabile. In diversi casi si confronta prima il salario base e si aggiungono poi le indennità: controllare la guida ufficiale del cantone e il contratto.