Licenziamento: cosa fare dopo la comunicazione, termini di impugnazione e NASpI

Ultimo aggiornamento verificato: 11 novembre 2026, ore 10:20 CET (Roma, UTC+01:00).

Ricevere una lettera di licenziamento rappresenta una delle situazioni lavorative e personali più delicate, ma impone una reazione lucida e soprattutto immediata. In Italia, la normativa vigente stabilisce termini perentori a pena di decadenza sia per contestare la decisione datoriale, sia per accedere ai sostegni al reddito garantiti dallo Stato. Agire con ritardo o compiere passi falsi nei primi giorni può compromettere definitivamente il diritto a ottenere un risarcimento, la reintegrazione nel posto di lavoro o la corretta erogazione dell'indennità di disoccupazione.

Il primo principio da tenere a mente è che contestare la legittimità del licenziamento non esclude né blocca l'accesso alla NASpI: le due tutele viaggiano su binari paralleli. Chi perde involontariamente il lavoro ha pieno diritto a presentare domanda all'INPS mentre, assistito da un legale o da un'organizzazione sindacale, valuta se la risoluzione del rapporto rispetti i criteri di legge su giusta causa, giustificato motivo o vizi procedurali.

Cosa fare subito dopo la consegna della lettera di licenziamento?

Nel momento esatto in cui viene consegnata la comunicazione di recesso, l'attenzione deve concentrarsi sui dettagli formali:

1. Verificare e annotare la data certa di ricezione: se la lettera viene consegnata a mano, è possibile firmare esclusivamente «per ricevuta» indicando data e ora, evitando diciture che lascino intendere l'accettazione del provvedimento. Se recapitata a mezzo raccomandata A/R o PEC, la data di consegna postale o di avvenuta consegna telematica costituisce il momento formale da cui decorrono tutti i termini di legge.
2. Conservare l'intero carteggio: non gettare la busta postale con il timbro di recapito, la ricevuta PEC o gli eventuali allegati. Questi documenti costituiscono prove legali essenziali in sede stragiudiziale e contenziosa.
3. Astenersi da accordi informali immediati: qualora il datore di lavoro proponga transazioni «brevi manu», verbali liberatori o dimissioni incentivate contestuali, è fondamentale prendere tempo e richiedere copia di ogni bozza per farla esaminare dal proprio consulente di fiducia.

Come e quando impugnare il licenziamento: la doppia scadenza (60 e 180 giorni)

L'impugnazione del licenziamento illegittimo si articola in due fasi temporali rigidamente disciplinate dall'articolo 6 della Legge 604/1966 e successive modifiche:

• Fase 1 – Impugnazione stragiudiziale (entro 60 giorni): il lavoratore, direttamente o per il tramite di un legale o sindacato, deve comunicare all'azienda per iscritto (tramite PEC o raccomandata con ricevuta di ritorno) la propria volontà di contestare il licenziamento. In questo atto si segnala l'illegittimità del provvedimento, riservandosi di chiarirne le motivazioni o di agire in giudizio. L'invio tempestivo evita la decadenza dell'azione.
• Fase 2 – Azione giudiziale o conciliazione (entro 180 giorni): entro 180 giorni dalla spedizione dell'impugnazione stragiudiziale, è obbligatorio depositare il ricorso giudiziale nella cancelleria del Tribunale del Lavoro competente oppure formulare richiesta di tentativo di conciliazione presso l'Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL) o in sede sindacale. Se si omette questo passaggio entro il semestre, l'impugnazione iniziale diviene inefficace a tutti gli effetti.

Come richiedere la NASpI e proteggere il proprio reddito

Il licenziamento, sia esso per giustificato motivo oggettivo (crisi aziendale, soppressione mansione), giustificato motivo soggettivo o per giusta causa disciplinare, rientra nei casi di disoccupazione involontaria e garantisce il diritto alla NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego), a condizione di possedere almeno 13 settimane di contribuzione nel quadriennio precedente.

I tempi per inoltrare la domanda all'INPS sono rigorosi:

• Termine perentorio: la richiesta deve essere presentata entro 68 giorni dalla data di cessazione effettiva del rapporto di lavoro.
• Decorrenza economica: se la richiesta viene inviata entro gli 8 giorni successivi alla cessazione, il sussidio decorre dall'ottavo giorno. Se inoltrata dal nono al sessantottesimo giorno, la prestazione parte dal giorno successivo all'invio dell'istanza.
• Canali di presentazione: la pratica si trasmette direttamente dal portale ufficiale dell'INPS accedendo tramite credenziali SPID, Carta d'Identità Elettronica (CIE) o CNS, oppure avvalendosi gratuitamente del supporto di un Patronato.

Per ulteriori chiarimenti istituzionali su requisiti e modulistica, è sempre consultabile il portale ufficiale dell'INPS.

Quali somme spettano alla fine del rapporto di lavoro?

Indipendentemente dalla causa del licenziamento, il lavoratore conserva il diritto alle competenze di fine rapporto (competenze di fine lavoro o spettanze), le quali devono essere liquidate nell'ultima busta paga o nei termini contrattuali stabiliti dal relativo CCNL:

• Trattamento di Fine Rapporto (TFR): accantonamento retributivo maturato durante l'intera durata del servizio.
• Ratei non goduti: pagamento dell'indennità sostitutiva per ferie e permessi maturati e non usufruiti, tredicesima e quattordicesima mensilità maturate pro quota.
• Indennità di mancato preavviso: nei licenziamenti senza giusta causa in cui l'azienda decide di esonerare il lavoratore dal prestare servizio durante il periodo di preavviso previsto dal CCNL.

A quali soggetti rivolgersi per tutelarsi efficacemente?

La valutazione della fondatezza del recesso richiede competenze giuslavoristiche specializzate. Le figure di riferimento a cui rivolgersi con sollecitudine comprendono:

• Organizzazioni Sindacali e Uffici Vertenze (CGIL, CISL, UIL, sindacati autonomi): offrono assistenza qualificata per l'esame della documentazione, il calcolo delle differenze retributive e l'avvio della fase di conciliazione.
• Avvocato giuslavorista: professionista legale abilitato per condurre trattative transattive complesse e redigere il ricorso al Tribunale del Lavoro.
• Istituti di Patronato: ideali per gestire l'istruttoria telematica della NASpI, la verifica dell'estratto conto contributivo e l'iscrizione alle liste di collocamento presso i Centri per l'Impiego.

Domande frequenti (FAQ)

Posso chiedere la NASpI se vengo licenziato per giusta causa disciplinare?

Sì. La giurisprudenza e la prassi dell'INPS confermano che anche il licenziamento per motivi disciplinari (inclusa la giusta causa) costituisce un'interruzione involontaria del rapporto, poiché la volontà estintiva promana unicamente dal datore di lavoro. Il dipendente ha diritto al sussidio qualora soddisfi i requisiti contributivi.

Cosa succede se firmo la lettera di licenziamento senza aggiungere annotazioni?

Firmare la lettera per mera ricezione (specificando «per ricevuta e non per accettazione») attesta solo la data di presa visione e non preclude l'impugnazione. Tuttavia, è imperativo non firmare formule di rinuncia preventiva, accordi transattivi o quietanze a saldo senza aver prima consultato un sindacato o un legale.

Impugnare il licenziamento mi impedisce di percepire l'indennità di disoccupazione?

No. L'impugnazione stragiudiziale o giudiziale del recesso e la domanda di disoccupazione sono completamente indipendenti. L'INPS eroga la NASpI sulla base dell'interruzione contrattuale comunicata tramite modello Unilav aziendale, indipendentemente dal contenzioso pendente.